KVP – kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Stabilität vs. KVP?
KVP heißt, ständig nach Verbesserungen zu suchen und den status quo in Frage zustellen. KVP heißt auch, die Verbesserung in kleinen, zahlreichen Schritten zu suchen. Die Innovationshöhe ist vielleicht geringer, dafür sind die Hürden kleiner und die Umsetzungsgeschwindigkeit höher. Die ständige Veränderung wird zur Regel. Dadurch wird KVP zur Innovationsmaschine von innen. Die Unternehmensentwicklung wird vom Engagement und Kreativität der eigenen Mitarbeiter voran getrieben.
Vorteile von KVP
- kontinuierliche Verbesserung
- zufriedene, engagierte Mitarbeiter
- verbesserte Wettbewerbsfähigkeit
- kurze Entscheidungswege und schlanke Organisationsstrukturen
Vorgehensweise von KVP
Ziel von KVP ist es, viele kleine Verbesserungen möglichst schnell umzusetzen. Kurze Problemanalyse, schnelle Ideen- und Konzeptentwicklung, Konzeptprüfung und Umsetzung. – Frei nach dem Motto: „Lieber 80% jetzt, als 100% übermorgen (oder nie).
KVP lebt vom Engagement und der Kreativität der Mitarbeiter. Dies muss von der Organisation unterstützt werden. Z.B. durch
- entsprechende Ausbildung in den KVP-Methoden
- zeitliche Freiräume und Kapazität für die KVP-Workshops
- organisatorische Unterstützung durch einen KVP-Moderator oder KVP-Coach
- Rückendeckung und Anerkennung der Leistungen durch das Management
Nachhaltigkeit der Verbesserung absichern
KVP bedeutet immer wiederkehrende, kleine Verbesserungsschritte. Von einem stabilen Zustand zum nächsten stabilen Zustand. Wichtig ist, dass dies in der Organisation kommuniziert und geschult wird. Nicht umsonst sind „Standardized Work“ ein „Selbstdisziplin“ zwei der 5S im Lean Management.
Beratung zu KVP und Lean
Sie wollen mehr Lean Management und KVP-Methoden erfahren oder planen eine KVP-Einführung? Wir bieten Beratung, offene Schulungen und inhouse-trainings zu den genannten Themen an. Wir moderieren Ihre Lean-Workshops und unterstützen Sie in Ihrer Lean-Initiative. Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Anfrage.
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